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2、新加坡全国雇主联合会表示，尽管我国劳动市场稳健，但仍需积极采取行动，尽早解决技能不匹配的问题。雇联会会长叶进国发表劳动节献词时指出，随着雇主推动业务转型、创造新工作和重新设计现有工作，劳动市场可能出现技能不匹配的情况。对雇主来说，聘请不到具备相关技能的员工会阻碍他们的转型计划。此外，雇主应注意两个长期趋势，也就是退休年龄和重新雇佣年龄将提高，以及技能“半衰期”正在缩短。这意味着员工会工作更长久，而一些技能可能会很快过时。叶进国指出，我国需要在职场和员工中培养终身学习的文化，最大限度地发挥劳动队伍的潜力。雇主也应准备雇佣和培训那些尚未拥有所需技能的求职者，扩大他们的人才来源。雇联会建议三管齐下，确保员工与时俱进，做好充分准备迎接未来。这包括通过更密切的学府与企业合作来弥补在校学习的技能和雇主所需的技能之间的差距、鼓励雇主实施“结构性职业规划”，确保企业的业务需求与员工职业目标之间保持一致。此外，叶进国说，应通过多种途径，来认可及奖励那些技艺超群、工作表现出色的员工。我国社会也应更重视技术和职业技能，因为这些技能对业务运营和日常生活都至关重要。

3、吉林省工信厅副厅长马毅表示，今年以来，全省工信系统持续开展工业服务攻坚行动，全面加强企业生产运行监测调度，做好生产要素保障，确保重点产业链、重点企业稳定运行。数据显示，汽车产业增加值同比增长10.1%，省属口径整车产销量分别增长22.1%和27.3%，其中红旗品牌分别增长77.8%和64.3%。

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3、字体大小:、小、中、大、中国科研团队在一场未来人工智能先锋论坛上，发布视频大模型Vidu，称它达到了Sora级别。

4、经济政策研究所主席，海蒂·希尔霍兹周二表示：“这项规则是创造更强大、更公平经济的重要里程碑。”◇